La Asociación Obrera Minera Argentina acordó con la productora de litio FMC - Livent Corporation titular del yacimiento Salar del Hombre Muerto, ubicado en la provincia de Catamarca, la puesta en vigencia de un acuerdo marco dentro de la Convención Colectiva de Trabajo.
Tras cinco meses de negociaciones paritarias las partes llegaron a un entendimiento que se plasmó en un acuerdo rubricado el pasado jueves 25 de julio en la sede que la organización sindical posee en la ciudad de Buenos Aires.
La empresa, que es líder de tecnología de litio integrada con una amplia cartera de productos para vehículos eléctricos y otras aplicaciones de almacenamiento de energía, polímeros y aleaciones de litio, accedió a consensuar distintos aspectos que conforman, a partir del 1 de agosto del presente año, la estructura productiva de la planta.
Como primera determinación del acuerdo, se destacó que las seccionales de AOMA de Farallón Negro y Salta decidieron que la primera sea la que delibere con la empresa y represente a los trabajadores de la misma. Situación que
"significó una clara definición sobre quien será el interlocutor del gremio en la zona donde opera la empresa" expresó Carlos Almirón, Secretario Adjunto de AOMA nacional, quien participó de las deliberaciones de delegados y representantes de empresas.
Al mismo tiempo el dirigente explicó que esta instancia les permitió a ejecutivos y trabajadores
"alcanzar un acuerdo de partes que supo aggionar las modalidades y características del trabajo en la planta de producción y procesamiento ante las nuevas tecnologías", destacando a la vez que
"este acuerdo exigió una tenaz y profunda dedicación de cinco meses para llegar a un convenio moderno y superador para ambas partes".
Según hicieron conocer, esta instancia, priorizó un nuevo marco de relaciones laborales para alcanzar una escala de salarios muy superior a la registrada hasta este mes de julio, lo que permitió convertir a los salarios en más altos de este rubro dentro del país.
Además se pudo incluir en los haberes distintos adicionales como el de antigüedad, zona desfavorable, desarraigo, mejoras en el campamento y traslados de los trabajadores desde sus lugares de residencia. También se especificaron aspectos que definieron los turnos rotativos, los feriados y la reducción de cinco a tres categorías. Sobre este último punto Almirón explicó que
"este logro significó sumas adicionales de hasta un 35 % de aumento en el salario que beneficia en forma directa a una gran mayoría de trabajadores".
De la reunión participaron el Secretario General de AOMA, Héctor Laplace, el nombrado Almirón y la secretaria de Gremiales, María Elena Isasmendi. También fueron de la partida los dirigentes de la seccional Farallón Negro, Juan Cabrera y Gustavo Molina, quienes fueron acompañados por los delegados de FMC, Exequiel Villa Paez, Dario Chuquinia, Luis Morales y Martín Urzagaste. Por la empresa estuvieron presentes el gerente de RRHH, Raúl Tretell y Maximiliano Doña, coordinador de Relaciones Laborales de la compañía minera.
