El empleo femenino en la minería aumentó un 10,2%
- 19 de octubre, 2022
Este informe mensual elaborado por la Dirección de Transparencia e Información Minera, analiza la evolución del empleo minero directo hasta el mes de junio de 2022,
Observando su composición por rubro, empresa y género.
El informe mensual, establece que el empleo minero alcanzó en junio de 2022 los 36.673 puestos de trabajo, lo que equivale a un crecimiento interanual del 10,2% y alcanzó 18 meses consecutivos de aumento del número de empleados en el sector.
El rubro de producción de litio es el que presentó la mayor variación interanual (49,9%) del sector. De manera absoluta se generaron 728 puestos de trabajo en los últimos 12 meses.
El rubro con mayor generación de puestos de trabajo en términos absolutos fue el de servicios y actividades relacionadas con la minería, en el que se crearon 1.348 empleos en los últimos 12 meses (lo que implicó un crecimiento interanual del 19,6%).
El empleo femenino minero alcanzó los 3.748 puestos de trabajo, representando un 10,2% del empleo minero total. Este tuvo un crecimiento interanual de 27,9%, sumando 818 empleos nuevos en el periodo.
Empleo minero por género
Durante junio de 2022, el empleo minero femenino alcanzó los 3.748 puestos de trabajo, lo que representó un 10,2% del empleo minero total. Este número implicó un incremento del 27,9% interanual (818 empleos adicionales), mientras que el empleo minero masculino aumentó en un 8,6% interanual (2.606 nuevos empleos para el sector). De esta manera, entre los meses de enero y junio de 2022 la minería generó 468 nuevos puestos de trabajo para mujeres argentinas, a un ritmo promedio de 78 puestos al mes.
En junio de 2022, la producción de metalíferos fue el rubro que más mujeres ocupó con 1.190 (31,8% del empleo minero femenino) puestos de trabajo que representan el 10,4% de empleo del rubro. Además, tuvo un crecimiento interanual del 21,2%, lo que marca la creación de 208 nuevos puestos para las mujeres en el periodo. A su vez, la exploración y financiación metalífera ocupó 70 mujeres (1,9% del empleo minero femenino) que representan el 7,9% del empleo en el rubro, teniendo en términos interanuales un crecimiento del 52,2%.
Los servicios mineros y las actividades relacionadas en junio ocuparon a 648 mujeres (17,3% del empleo minero femenino) representando el 7,9% del rubro. La variación interanual fue positiva en un 44% creando 198 nuevos puestos de trabajo para las mujeres.
La producción de litio en junio de 2022 ocupó a 435 mujeres (11,6% del empleo minero femenino) que representan el 19,9% del empleo en el rubro, situándolo como el segundo con mayor participación femenina. En términos inter anual estuvo en incremento del 66,7%, creando así 174 nuevos empleos para las mujeres en el rubro. A su vez, la exploración y financiación del litio ocupó 172 mujeres (4,6% del empleo minero femenino) abarcando el 23,8% del empleo del rubro, siendo el primer rubro minero con mayor participación de mujeres en su nómina. En términos interanuales, tuvo un incremento del 84,9% creando 79 nuevos puestos de trabajo para las mujeres.
En junio la producción de rocas de aplicación ocupó a 410 mujeres (10,9% del empleo minero femenino) representando el 6,8% del empleo en el rubro, en términos interanuales tuvo un crecimiento de 5,1%. La producción de minerales no metalíferos en junio ocupó a 383 mujeres (10,2% del empleo minero femenino) abarcando el 11,9% del empleo del rubro,
a nivel interanual tuvo un crecimiento de 5,5%. Para el caso de la producción de minerales combustibles, el rubro ocupó a251 mujeres (6,7% del empleo minero femenino) por lo que participan en el 10,9% del empleo del rubro, en la comparación del mismo mes de 2021 tuvo un crecimiento de 38,7%. Por último, la producción de minerales no clasificados previamente ocupó a 189 mujeres (5,0% del empleo minero femenino) las cuales integraron el 11,5% del empleo del rubro. En comparación con junio de 2021, el empleo femenino en este rubro tuvo un crecimiento en de 15,2%.
Tiempo Sur