Los siete puntos del acuerdo entre Loma Negra y AOMA

Luego de ocho horas de audiencia, Loma Negra y AOMA acordaron siete puntos en torno a la situación laboral de empleados de la proveedora Minerar.

 

El titular de AOMA central, Héctor Laplace encabezó una conferencia de prensa tras el acuerdo con Loma Negra

Sergio Di Pino

Loma Negra y el gremio minero AOMA llegaron a un entendimiento tras un duro conflicto en Olavarría que generó temor en el sector de la construcción ante un posible desabastecimiento de cemento. La negociación, se cerró el último lunes tras una maratónica jornada en el ministerio de Trabajo de la nación.

La discusión estuvo centrada en la situación laboral de empleados de la empresa Minerar, una firma que abastece a Loma Negra de la piedra necesaria para la fabricación de cemento. Las diferencias en torno a presentismo, premios y cuestiones como los tiempos de refrigerio, habían llevado al gremio que conduce Héctor Laplace a un cese de actividades. En ese marco, Loma Negra tomó la determinación de apagar sus dos hornos de la planta.

Finalmente y luego de la intervención de la cartera de Trabajo, las partes acordaron siete puntos y dieron por finalizado el conflicto en torno a Minerar. Según trascendió, la fábrica volverá a encender sus hornos entre hoy y el miércoles y a producir cemento desde el fin de semana.

Los siete puntos del acuerdo

        Horario de ingreso y egreso a la cantera "La Pampita" de Minerar: A partir del próximo lunes, los trabajadores ficharán en los horarios 05:45; 15:35; 21:45 y desde ese momento dará comienzo la jornada laboral. Incluye el ingreso a vestuarios y designación de tareas, entre otras actividades. Se estableció como tiempo de tolerancia máximo un lapso de cinco minutos. Respecto a los egresos, se acordó que la empresa retirará a los empleados a las 13:40, 21:30, 05:40 para el retorno al vestuario y completar las tareas previas al fichaje de salida La tolerancia será la “mínima razonable” y se buscará evitar abusos.

        Presentismo: De común acuerdo, las partes aceptaron modificar 10 puntos en base a una tabla de aplicación. Por ausencias, se perderán tres puntos en base a la siguiente tabla: tres puntos por una inasistencia, seis por dos, ocho por tres y diez puntos por cuatro faltas. Respecto a las llegadas tarde, el esquema será el siguiente: tres puntos menos por tres llegadas tarde, seis por cinco, ocho por seis y se perderán todos los puntos por siete llegadas tarde. Las licencias justificadas según el Concejo Colectivo no contarán en este formato.

        Premio por producción segura: Constituye uno de los puntos más fuertes logrados por AOMA. Los trabajadores recibirán un premio mensualizado de 5.600 pesos

        Viandas: se acuerda la discontinuación de la entrega, en conformidad al acuerdo alcanzado en junio de 2021

        Refrigerio: El tiempo se adecuará a lo normado por el convenio colectivo de trabajo de AOMA. No obstante, tendrán un margen de tolerancia “razonable”.

        Ámbito de Aplicación: el acuerdo únicamente regirá en la operación de la empresa Minerar dentro de la planta ubicada en la cantera La Pampita, Olavarría, Provincia de Buenos Aires.

        Vigencia del acuerdo: será a partir del 1 de noviembre, a excepción de los puntos definidos como premio de producción segura y viandas, cuyo efecto de aplicación será de forma inmediata.

“Pudimos llevar a buen término”

Este martes, el titular de AOMA central, Héctor Laplace encabezó en la ciudad de Buenos Aires una conferencia de prensa en la que destacó los puntos alcanzados para lograr “la tranquilidad de los trabajadores, su familia y Olavarría toda”.

Entre los logros, priorizó el premio de producción segura que pasó de cobrarse de forma cuatrimestral a mensual y el presentismo. Dijo que con anterioridad al acuerdo, si un trabajador tenía un inconveniente se perdía de forma automática y “ahora se ha escalonado” y las pérdidas son por escalonadas y no totales ante una falta.

Se resolvió también la cuestión de “los tiempos muertos” en el yacimiento de La Pampita. “hemos abordado los temas que estaban preocupando en demasía a los trabajadores” señaló el titular de AOMA Central.

Infocielo.com