Minería: Gestión de Nómina

Todas las empresas, con independencia de su envergadura, conocen que es cada vez mayor la complejidad en este tema por diferentes motivos. Veamos algunos:

1. Importancia de la confidencialidad interna de los montos que se abonan;

2. Situación con los “expatriados” en cuanto a sus liquidaciones tanto en pesos como diferentes arreglos en dólares.

3. Análisis y tratamiento del “grossing up”: cuando la empresa toma a cargo conceptos como, por ejemplo, el impuesto a las Ganancias.

4. Tratamiento de ciertos beneficios como transporte, alquileres, capacitación o entrenamiento específico.

5. Intensa dinámica de altas y bajas de personal en el sector minería.

6. Liquidaciones a contratistas.

7. Liquidaciones de impuestos a las Ganancias de 4ta. categoría, cada vez con mayores dificultades técnicas que dificultan la sistematización del proceso.

8. Molestias con sectores del personal que no entiende las liquidaciones de sueldos y/o las retenciones de impuesto a las Ganancias…

El listado podría continuar.

Desde Gestión de Talentos SAS abordamos esta problemática con foco en varios ejes de solución:

1. Eje de liquidación de sueldos y cargas sociales: realizamos la Gestión de la Nómina, trabajamos con método y sistematicidad para liberar a las áreas de Aministración de Personal desde el inicio del proceso, documentándolo de manera que queda a disposición de la empresa las bases de datos con toda la información. Brindamos asistencia continua al sector.

2. Eje en asesoramiento de impuesto a las Ganancias de cuarta categoría: Realizamos capacitaciones. Prácticas para las áreas de Personal de las empresas. También auditorías de control en las liquidaciones de impuestos a las Ganancias.

3. Eje en el asesoramiento legal laboral: Las respuestas a temas específicos deben brindarla abogados especialistas en la temática.

4. Eje en la información para la toma de decisiones: Brindamos las herramientas necesarias para convertir la gran cantidad de datos de las áreas de Personal en información útil para la toma de decisiones de la conducción de la empresa

5. Eje en la comunicación interna del tema: asistimos a las áreas de Personal brindando visitas a la empresa para evacuar dudas del personal, en relación con sus liquidaciones de sueldos y/o retenciones de Impuestos Ganancias.

Fuente: https://www.eltribuno.com/salta/seccion/policiales

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