Nuevos paradigmas- Siglo XXI- Relaciones laborales Sustentables
- 13 de julio, 2020
El escenario del Siglo XXI transcurre veloz, acelerando procesos en todos los niveles, interpelándonos en todos los sentidos. Los desafíos que enfrenta la sociedad nos advierten que necesitamos abordajes más holísticos, sistémicos, disruptivos, basados en valores más humanos. En su libro "Relacio
El escenario del Siglo XXI transcurre veloz, acelerando procesos en todos los niveles, interpelándonos en todos los sentidos.
Los desafíos que enfrenta la sociedad nos advierten que necesitamos abordajes más holísticos, sistémicos, disruptivos, basados en valores más humanos.
En su libro "Relaciones laborales en el siglo XXI?.", Ricardo R. Rodríguez, destacado profesional de la industria minera en el área de Recursos Humanos, nos recuerda que las organizaciones deben también transitar estos cambios, replanteando sus estructuras organizacionales y modelos culturales.
El autor desde esas páginas nos propone virar el enfoque en el abordaje de las organizaciones y de las relaciones humanas en el trabajo, abandonando modelos estancos y fijos -enfoque Mecanicista-, y dando un salto evolutivo hacia una visión Antropológica, edificada sobre el paradigma de la sustentabilidad.
La centralidad de la persona y la sustentabilidad de las empresas se presentan no solo como un camino posible, sino también necesario y urgente.
En este tiempo de inesperada crisis sanitaria, con impactos de largo alcance en todos los ámbitos, este libro adquiere una relevancia singular, para quienes deberán asumir responsabilidades en la gestión de las relaciones humanas en el trabajo y el liderazgo de las transformaciones necesarias en las organizaciones, en contextos desafiantes, complejos e inciertos como los actuales.
Prensa GeoMinera
