Catamarca: Empresa minera adhirió formalmente a la campaña Tolerancia Cero a la Violencia contra las Mujeres

El convenio se firmó en el marco de un taller coordinado por el Comité de Géneros de MARA

El equipo de la minera MARA Agua Rica Alumbrera continúa afianzando la temática de Género y Derechos Humanos, llevando adelante una activa agenda sobre el tema, entre cuyas acciones se destacó la adhesión formal a la Campaña Tolerancia Cero a la Violencia contra las Mujeres de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo del Ministerio de Economía de la Nación.

Con la presencia en el sitio operativo de MARA en Catamarca de Paula Basaldúa, coordinadora del Gabinete de Género de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo del Ministerio de Economía de la Nación Argentina, el equipo de MARA avanzó con la firma protocolar del convenio de adhesión a la campaña.

La funcionaria viajó junto a su equipo a tierra catamarqueña para hacer un recorrido por las instalaciones de MARA y conocer de forma personalizada las áreas operativas y administrativas en las que se desempeñan las mujeres mineras en Catamarca.

El convenio se firmó en el marco de un taller coordinado por el Comité de Géneros de MARA que contó con la presencia del personal femenino propio y contratista de la empresa junto a miembros de las áreas gerenciales y mandos medios para sellar un compromiso conjunto en pos del apoyo y la promoción del liderazgo con perspectiva de género en la industria minera.

MARA y su compromiso con la Equidad de Géneros.

La firma de este convenio está en línea con la Agenda de Géneros, Diversidades e Inclusión que MARA comenzó el 8 de marzo de 2022 implementando el Programa de Buenas Prácticas para la Equidad de Género en la empresa.

Durante el último año y medio, la minera coordinó talleres de género e inclusión con perspectiva de derechos humanos, diálogos acerca de género, roles y estereotipos asociados a políticas de inclusión, abordando el desarrollo de talentos y el liderazgo femenino en la minería.

Desde el inicio de la mencionada agenda, el equipo de la empresa avanzó  en la coordinación de actividades transversales a toda la operación y la creación del Comité de Géneros, Diversidad e Inclusión, reforzando su compromiso con la jerarquización de la temática de Género y Derechos Humanos con el asesoramiento de WIM Argentina.

Cabe destacar que estas alianzas estratégicas entre el Estado, el sector privado y la sociedad civil resultan claves en el cumplimiento de los Principios de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial responsable siguiendo los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo mediante su Convenio N° 190 y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible con los objetivos aprobados por la ONU.

El Esquiú