Santa Cruz/El enigma del régimen 7×7: ¿Qué pasa con la resolución tras la renuncia de Julio Gutiérrez?

El 10 de octubre debía entrar en vigencia en Santa Cruz el régimen laboral 7×7,una medida que prometía transformar las condiciones de trabajo en las áreas operativas del sector privado de la provincia

Sin embargo, a pesar de estar respaldada por la Resolución Nº 351, firmada el 27 de agosto de 2024 por el entonces ministro de Trabajo y Seguridad Social, Julio Gutiérrez, y el Secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena, la implementación de la normativa ha quedado en un limbo desde la renuncia de Gutiérrez.

El régimen, que estipula una rotación de 7 días de trabajo seguidos por 7 días consecutivos de descanso, generó expectación en las empresas y trabajadores. Pero desde la salida de Gutiérrez, no ha habido pronunciamientos oficiales ni avances en la puesta en marcha de la medida, tal como señalan fuentes extraoficiales consultadas por Extremo Minero. A pesar de la fecha clave establecida en la resolución, las operaciones en las áreas afectadas siguen funcionando bajo las modalidades tradicionales, sin señales de que el régimen 7×7 se esté implementando.

La Resolución Nº 351 establecía claramente, en su Artículo 1º, la obligatoriedad de este nuevo esquema laboral en áreas de trabajo intensivo, mientras que el Artículo 2º definía la distribución equitativa de las horas laborales y el Artículo 3º especificaba la obligatoriedad del descanso compensatorio de 7 días, sin posibilidad de acumulación. Pero con la salida inesperada de Gutiérrez del Ministerio, el futuro de esta normativa parece haberse quedado sin un claro impulsor que garantice su aplicación.

La renuncia del exministro de Trabajo ha dejado sin liderazgo una resolución que, de aplicarse, implicaría un cambio considerable en la dinámica laboral de la provincia. A esto se suma el silencio del gobierno provincial, las empresas y los sindicatos, quienes no se han pronunciado respecto a si la normativa será o no implementada. Esta falta de respuesta ha generado incertidumbre en un contexto crítico para la minería en Santa Cruz, donde la mayoría de los yacimientos están en etapas maduras y las decisiones laborales impactan directamente en la confianza de los inversionistas.

Sin un referente que impulse su aplicación, el silencio en torno a esta resolución refleja una falta de claridad que podría generar efectos adversos en la estabilidad laboral y en la seguridad jurídica del sector. La pregunta que sigue en el aire es: ¿qué ocurrirá con el régimen 7×7 ahora que su principal defensor ha dejado el cargo?

Proteger la minería tradicional en un contexto de cambio

La incertidumbre generada por cambios laborales inconsultos, como el régimen 7×7, puede erosionar la confianza de los inversionistas en una provincia que ya enfrenta desafíos competitivos en el mercado global. Mientras las políticas nacionales parecen orientarse cada vez más a favorecer el desarrollo del litio y el cobre, sectores en expansión por su papel en la transición energética, es fundamental proteger y fortalecer la minería de oro y plata, asegurando reglas claras y estabilidad para mantener su protagonismo en las exportaciones y en la economía regional

Extremo Minero